Responsabilidades x Recompensas

Recompensar responsabilidades pode até funcionar bem no começo, mas no médio e longo prazo vai MINAR o COMPROMETIMENTO de sua equipe. 

🎯 Ou seja, com o passar do tempo as pessoas começam a se sentir muito importantes, agem como se estivessem te fazendo um favor e passam a querer sempre algo em troca ou, simplesmente, escolhem não fazer. 

🎯 Nosso grande desafio como líderes é desenvolver em nossos liderados (e também em nossos filhos) o SENSO de DEVER e começarmos a RECOMPENSAR somente aqueles que SUPERAREM as expectativas. 

✅ As pessoas marginalizaram a frase “não fez mais que a obrigação”, mas ela é necessária para que possamos avaliar as contribuições de cada liderado e as nossas também. Não precisamos dizê-la, mas ela será a régua para medirmos as contribuições e os desvios de comportamentos / resultados. 

✅ Inclua na cultura de sua organização o conceito de DISCIPLINA CONSCIENTE, que defino como fazer o que deve ser feito, independentemente de ORDENS, FISCALIZAÇÃO ou RECOMPENSAS.

👊🏾🇧🇷

É na CRISE que o Líder se revela!

Porque é fácil liderar quando tudo vai bem. 

🎯 Mas é quando o MEDO generalizado se instala e é o seu (…) que está na reta, que você será de fato TESTADO como líder. Não desperdice essa OPORTUNIDADE.

👊🏾🇧🇷

#vaparaondeaaçãoacontece

Como identificar um Líder em potencial?

✅ Que DESCULPAS você anda dando para não ser PROATIVO e não desenvolver uma MENTALIDADE de DONO no seu ambiente de trabalho? 

🎯 Abaixo as Top 5:

1️⃣ O “sistema” não permite.

2️⃣ Só estou cumprindo ordens. 

3️⃣ Posso perder o meu emprego.

3️⃣ Não fui contratado para fazer isso.

4️⃣ Se ninguém faz, por que eu vou fazer? 

✅ Lembre-se: Estamos sempre sendo avaliados, goste você disso ou não. É a vida como ela é.

Confere aí nesse vídeo:

https://youtu.be/9_tudDAmDm8

Quem não se expõe, não lidera!

Vive SE POUPANDO em tudo que faz? Raramente SE COMPROMETE com algo ou alguém? Quando as coisas saem erradas, tira o seu corpo fora? Evita correr RISCOS, definindo-se como alguém “PRUDENTE”? Não está acostumado a ir onde a ação acontece e toma decisões com base apenas em relatórios (feitos pelos outros)?

❗️Se respondeu SIM a pelo menos uma dessas perguntas, lamento informar, você NÃO vai liderar nada e nem ninguém. Se respondeu SIM a duas ou mais, a sua situação é bastante crítica. 

‼️ Por fim, se fica tentando justificar os “sim”, você é um(a) COVARDE! E é exatamente assim que sua equipe enxerga você. 

🎯 Mas não se desespere! Se liga em alguns comportamentos que comunicam CORAGEM, que extraí do meu livro “Vá para onde a AÇÃO acontece!”:

1️⃣ Cumpro com a minha palavra;

2️⃣ Digo a verdade;

3️⃣ Admito os meus erros;

4️⃣ Assumo responsabilidades (não as transfiro);

5️⃣ Falo o que penso, mantendo o respeito, independentemente de quem ouve ser superior ou subordinado;

6️⃣ Defendo meus subordinados, mas, se necessário, irei puni-los;

7️⃣ Faço o que deve e precisa ser feito; e 

8️⃣ Corro riscos calculados.

👊🏾🇧🇷

#liderança 

#liderançamilitar 

#autodesenvolvimento 

#vaparaondeaaçãoacontece

Novo LIVRO!!!

 Estou iniciando hoje um NOVO PROJETO!

📚 Dessa vez vai demorar um pouco mais, pois vou me aventurar na publicação tradicional por meio de uma editora tradicional.

🎯 É um assunto extremamente importante e nesse livro, assim como no anterior, trarei uma linguagem direta e sem esse lá lá lá de “Liderança Romantizada” que só existe nos filmes de Hollywood e na cabeça de quem nunca liderou nada. Vamos entender o nosso ambiente, as pessoas e os processos para que no final possamos produzir os RESULTADOS esperados para o nosso cargo.

✅ E como o título já diz: se você é o CHEFE, vai ter que liderar. Se vai ser um bom ou mau líder, dependerá diretamente da sua capacidade de lidar com momentos de crise, frustrações e incertezas. E com o sucesso também (para que não lhe suba à cabeça). E toda essa preparação é parte de uma rotina, não virá magicamente por meio de um curso ou seminário. 

✅ Então é isso, lanço aqui mais esse AUTODESAFIO!!! Não tenho mais pra onde correr 😅

Bora trabalhar! 👊🏾🇧🇷

Sabia que as diferentes percepções sobre o que é a liderança podem trazer impactos negativos na sua organização?

Mas afinal, o que é liderança?

✅ No último vídeo que postei, falei sobre as expectativas que as pessoas criam em relação à liderança que vão encontrar em suas organizações, com base no que elas conhecem como liderança. 

✅ Mostrei que esse desalinhamento, entre o que é de fato a liderança na organização e o que cada colaborador espera, é um dos primeiros causadores de frustração desses colaboradores.

🎯 Embora os conceitos sejam muito semelhantes, é importante que o LÍDER, devidamente amparado pelas NORMAS da organização, especifique com clareza como a organização entende a liderança e quais são os seus VALORES. 

🎯 Mostrei também que foi por meio da filosofia dos 3 PORQUÊS de um COMANDANTE que conseguimos alinhar VALORES ao mesmo tempo em que obtínhamos ótimos RESULTADOS e promovíamos melhorias no CLIMA ORGANIZACIONAL. 

Link parte 1: https://youtu.be/RSBXFSEAtko

Link parte 2: https://youtu.be/imh5KTUKyLg

👊🏾🇧🇷

Comandar é COMPROMETER-SE!

Cargos de chefia nos dão autoridade. Empossados dessa autoridade, iremos escolher como aplicá-la.

Não há uma fórmula para isso, estaremos sempre oscilando entre ORDENAR, PERSUADIR ou INFLUENCIAR. O que mais empregarmos definirá como seremos conhecidos e quão longe poderemos chegar. 

Depende muito do nível de maturidade de nossas equipes também, mas não devemos nos acostumar a usar isso como uma desculpa para ficar distribuindo ordens e nos impondo pela força do cargo. O que os líderes devem buscar obter de seus liderados é o COMPROMETIMENTO.

E “não podemos ordenar que as pessoas se comprometam.” – Jo Owen

Comprometer-se vai muito além do que ser um cumpridor de ordens, normas e regulamentos. É uma escolha do próprio indivíduo que se vê (e é visto) como parte integrante e essencial de algo maior. 

🎯Se quiser INFLUENCIAR as pessoas a se comprometerem, o primeiro passo é COMPROMETER-SE com elas. Mas comprometa-se também com a sua organização, pois a liderança é sobre pessoas, mas também é sobre RESULTADOS.

👊🏾🇧🇷