Cargos de chefia nos dão autoridade. Empossados dessa autoridade, iremos escolher como aplicá-la.
Não há uma fórmula para isso, estaremos sempre oscilando entre ORDENAR, PERSUADIR ou INFLUENCIAR. O que mais empregarmos definirá como seremos conhecidos e quão longe poderemos chegar.
Depende muito do nível de maturidade de nossas equipes também, mas não devemos nos acostumar a usar isso como uma desculpa para ficar distribuindo ordens e nos impondo pela força do cargo. O que os líderes devem buscar obter de seus liderados é o COMPROMETIMENTO.
E “não podemos ordenar que as pessoas se comprometam.” – Jo Owen
Comprometer-se vai muito além do que ser um cumpridor de ordens, normas e regulamentos. É uma escolha do próprio indivíduo que se vê (e é visto) como parte integrante e essencial de algo maior.
🎯Se quiser INFLUENCIAR as pessoas a se comprometerem, o primeiro passo é COMPROMETER-SE com elas. Mas comprometa-se também com a sua organização, pois a liderança é sobre pessoas, mas também é sobre RESULTADOS.
👊🏾🇧🇷
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