Novo LIVRO!!!

 Estou iniciando hoje um NOVO PROJETO!

📚 Dessa vez vai demorar um pouco mais, pois vou me aventurar na publicação tradicional por meio de uma editora tradicional.

🎯 É um assunto extremamente importante e nesse livro, assim como no anterior, trarei uma linguagem direta e sem esse lá lá lá de “Liderança Romantizada” que só existe nos filmes de Hollywood e na cabeça de quem nunca liderou nada. Vamos entender o nosso ambiente, as pessoas e os processos para que no final possamos produzir os RESULTADOS esperados para o nosso cargo.

✅ E como o título já diz: se você é o CHEFE, vai ter que liderar. Se vai ser um bom ou mau líder, dependerá diretamente da sua capacidade de lidar com momentos de crise, frustrações e incertezas. E com o sucesso também (para que não lhe suba à cabeça). E toda essa preparação é parte de uma rotina, não virá magicamente por meio de um curso ou seminário. 

✅ Então é isso, lanço aqui mais esse AUTODESAFIO!!! Não tenho mais pra onde correr 😅

Bora trabalhar! 👊🏾🇧🇷

Sabia que as diferentes percepções sobre o que é a liderança podem trazer impactos negativos na sua organização?

Mas afinal, o que é liderança?

✅ No último vídeo que postei, falei sobre as expectativas que as pessoas criam em relação à liderança que vão encontrar em suas organizações, com base no que elas conhecem como liderança. 

✅ Mostrei que esse desalinhamento, entre o que é de fato a liderança na organização e o que cada colaborador espera, é um dos primeiros causadores de frustração desses colaboradores.

🎯 Embora os conceitos sejam muito semelhantes, é importante que o LÍDER, devidamente amparado pelas NORMAS da organização, especifique com clareza como a organização entende a liderança e quais são os seus VALORES. 

🎯 Mostrei também que foi por meio da filosofia dos 3 PORQUÊS de um COMANDANTE que conseguimos alinhar VALORES ao mesmo tempo em que obtínhamos ótimos RESULTADOS e promovíamos melhorias no CLIMA ORGANIZACIONAL. 

Link parte 1: https://youtu.be/RSBXFSEAtko

Link parte 2: https://youtu.be/imh5KTUKyLg

👊🏾🇧🇷

Comandar é COMPROMETER-SE!

Cargos de chefia nos dão autoridade. Empossados dessa autoridade, iremos escolher como aplicá-la.

Não há uma fórmula para isso, estaremos sempre oscilando entre ORDENAR, PERSUADIR ou INFLUENCIAR. O que mais empregarmos definirá como seremos conhecidos e quão longe poderemos chegar. 

Depende muito do nível de maturidade de nossas equipes também, mas não devemos nos acostumar a usar isso como uma desculpa para ficar distribuindo ordens e nos impondo pela força do cargo. O que os líderes devem buscar obter de seus liderados é o COMPROMETIMENTO.

E “não podemos ordenar que as pessoas se comprometam.” – Jo Owen

Comprometer-se vai muito além do que ser um cumpridor de ordens, normas e regulamentos. É uma escolha do próprio indivíduo que se vê (e é visto) como parte integrante e essencial de algo maior. 

🎯Se quiser INFLUENCIAR as pessoas a se comprometerem, o primeiro passo é COMPROMETER-SE com elas. Mas comprometa-se também com a sua organização, pois a liderança é sobre pessoas, mas também é sobre RESULTADOS.

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