Em qual FASE da LIDERANÇA você se encontra?

Existem inúmeros líderes dentro de uma mesma organização, mas eles não estão todos na mesma fase (ou nível), conforme veremos abaixo:

1️⃣ NECESSIDADE: Surge com o motivo para começar o estudo sobre a liderança. Quanto antes, melhor. 

2️⃣ EUFORIA: Energia necessária para nos tirar da inércia. 

3️⃣ O “CHATO”: O mestre das frases de efeito motivacionais, mas lhe faltam a experiência e a vivência que lhe trarão credibilidade mais tarde. O vão é literalmente a “vala comum” e não dá pra pular essa fase. Ela é fundamental para você conhecer a sua audiência. 

4️⃣ TESTE: a grande provação para sair do vão ou “morrer na vala”. Siga fielmente os 5 Princípios:

1: “Lidere-se!”

2: “Menos, porém melhor”

3: “As pessoas em primeiro lugar”

4: “Erros não são fracassos.”

5: “Vá para onde a ação acontece!”

5️⃣ VERDADEIRA LIDERANÇA: Quando as pessoas te reconhecem como líder e tudo que fez ou faz, magicamente, passa a fazer todo sentido. 

Acompanhe o meu perfil que poderei lhe ajudar a SAIR do VÃO e chegar na última fase 🙋🏾‍♂️

Se quiser saber mais, basta assistir o video abaixo:

https://youtu.be/ICYZGXd_jtA

DIGA a que VEIO!

🗣 Provavelmente a frase mais dita por mim para a minha tripulação em 2020, principalmente nas conversas em particular sobre suas respectivas carreiras. 

✅ Toda tarefa que recebemos (por mais simples e/ou desagradável que pareça) e todas as avaliações durante a carreira são as melhores oportunidades que teremos para construirmos, ao longo do tempo, a nossa REPUTAÇÃO e gerarmos CONFIANÇA. Não só em relação aos nossos superiores, mas principalmente para nossos subordinados. 

🎯 Quando você se DEDICA e CAPRICHA no que faz, dá um forte EXEMPLO do elevado nível de COMPROMETIMENTO com a sua equipe e com a instituição.

⚠️ Mas não significa que erros e fracassos irão fechar portas. Na verdade eles também são oportunidades para testarmos nossa RESILIÊNCIA e reforçarmos o que queremos e o quanto queremos aquilo. Nessa jornada, o nosso maior inimigo é a MÁ VONTADE!

🎖 Mantenha-se FIRME em seus PROPÓSITOS e alinhado aos VALORES da instituição, trabalhe sempre para SOMAR e, finalmente, DIGA a que VEIO!

Operações Ribeirinhas, ADSUMUS! 👊🏾🇧🇷

O Poder da Presença!

Nas situações em que nossas tropas sejam ou estejam, em termos materiais, inferiores ao inimigo, o medo e a incerteza se instalam, o moral tende a baixar e a derrota pode tornar-se iminente. Nesses casos, a PRESENÇA FÍSICA de um líder pode significar o diferencial entre o fracasso e o sucesso. 

Usei as expressões fracasso e sucesso (ao invés de derrota e vitória) porque o impacto positivo da presença física de um líder não é uma exclusividade das tropas em combate. 

Um líder não foca nas lacunas (embora as conheça), ele trabalha para ser parte da SOLUÇÃO. 

👊🏾🇧🇷

25 de Agosto - Dia do Soldado

 Aproveito o Dia do Soldado pra deixar esse lembrete. 👊🏾🇧🇷

O CONTEXTO muda tudo!

 

Não se apresse, o CONTEXTO muda tudo!

👊🏾🇧🇷

“Apressar-se conduz a ERROS; e erros retardam muito mais do que ir devagar.” Amy E. Herman

P.S.: O contexto do chapéu foi uma missão em Cartagena das Índias - Colômbia, em 2019.

O EXEMPLO não é um atributo!

Quando escrevi esse livro, tive a intenção de atingir 3 objetivos:

1️⃣ Reacender, na literatura, a temática da LIDERANÇA MILITAR;

2️⃣ Apresentar a liderança por meio de uma linguagem SIMPLES e DIRETA; e

3️⃣ Facilitar a transição da sua teoria para a PRÁTICA, por meio dos 5 princípios e dos 3 porquês do Comandante.

Com base na minha experiência nessa área, advinda de mais de 26 anos exercendo cargos de chefia e liderança, somada à uma extensa busca pelo conhecimento e observando também as avaliações que o livro vem recebendo desde o seu lançamento em 24/04/2021, acredito que ele possa trazer contribuições significativas em qualquer organização que necessite gerenciar eficazmente PESSOAS e PROCESSOS, a fim de obter os melhores RESULTADOS. 

Também é uma excelente ferramenta para o ENSINO da liderança, atividade que também exerci ao longo desse período, tendo proferido diversas palestras e aulas em cursos, estágios, Organizações Militares e escolas do Ensino Fundamental e Médio. 

Os links para acesso à loja virtual encontram-se abaixo:

Versão eBook:

https://www.amazon.com.br/para-onde-AÇÃO-acontece-Princ%C3%ADpios-ebook/dp/B093FZZSC7

Versão impressa:

https://loja.uiclap.com/titulo/ua6632/

Forte abraço!

Operações Ribeirinhas, ADSUMUS!

👊🏾🇧🇷

ADAPTE-SE!

 

“Se não puder se vestir de LEÃO, vista-se de RAPOSA.” Baltasar Gracián

🦊🦁 Ao longo da história, desde os tempos de Davi e Golias (e certamente antes), já se vem comprovando que a SAGACIDADE e a VONTADE logram mais vitórias do que a FORÇA e a superioridade de RECURSOS.

🎯 Seguindo os ensinamentos do neuropsiquiatra Viktor Frankl: “Quando a situação for BOA, DESFRUTE-A. Quando a situação for RUIM, TRANSFORME-A. Quando a situação não puder ser transformada, TRANSFORME-SE.”

✅ Não perca seu tempo e energia se lamentando, culpando as circunstâncias, tentando ser os outros ou focando no que eles possuem (e você não). Aprenda a explorar suas forças e minimizar suas fraquezas, explore os recursos SAÚDE, VONTADE e CRIATIVIDADE (falei sobre isso num vídeo recentemente), estude e pratique mais, seja VOCÊ MESMO e ADAPTE-SE.

E, finalmente, vá cuidar do seu jardim e FODA-SE a grama do vizinho!

👊🏾🇧🇷

Evite associar RESPONSABILIDADES e RECOMPENSAS na criação de seus filhos

Não há dúvida de que a criação de nossos filhos não é uma ciência exata. É como na liderança, é muito mais ARTE do que ciência, mas, da mesma forma, podemos nos valer das MELHORES PRÁTICAS que são compartilhadas para que não cometamos os mesmos erros de outros pais (ou mesmo possamos corrigir os nossos). E essa é a minha proposta nesse vídeo. 

Vamos entender a importância de:

1️⃣ Definirmos REGRAS e LIMITES;

2️⃣ Não colocarmos a nossa reputação acima do DESENVOLVIMENTO de nossos filhos;

3️⃣ Estarmos JUNTOS; e

4️⃣ Criarmos uma ROTINA.

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ASSISTE AÍ!

https://youtu.be/Cl9cxR7d_5o

Vá - Veja - Decida!

Só pra reforçar que o princípio do “Vá para onde a AÇÃO acontece!” também é extremamente válido no mundo corporativo. 

VÁ - VEJA - DECIDA!

👊🏾🇧🇷

Ah sim, o Princípio de Oz é um dos melhores livros que li esse ano: https://www.amazon.com.br/Princ%C3%ADpio-OZ-accountability-resultados-excepcionais-ebook/dp/B086DWK2LN/ref=mp_s_a_1_1?dchild=1&keywords=principio+de+oz&qid=1629197530&sr=8-1

Onde a AÇÃO acontece!

Embora, dessa vez, eu não tenha participado diretamente das atividades desse adestramento em Formosa, pois estava em outra missão em Brasília, foi gratificante poder presenciar o profissionalismo de nossos Fuzileiros Navais nos últimos dias de missão aqui no cerrado (para muitos de nós, a missão continua).

🎯 Que fique sempre o lembrete: “O TERRENO ainda é a melhor ESCOLA para o Soldado!”

Operações Ribeirinhas, ADSUMUS! 👊🏾🇧🇷

Adquira o seu e LIDERE!

Você pode adquirir o livro (impresso ou eBook) acessando diretamente os links abaixo:

1️⃣ Versão eBook:

https://www.amazon.com.br/para-onde-AÇÃO-acontece-Princ%C3%ADpios-ebook/dp/B093FZZSC7

2️⃣ Versão impressa:

https://loja.uiclap.com/titulo/ua6632/

Crítico ou Especialista?

“Nunca critique nada sem oferecer uma solução.” Gandhi

🎯 Quando não é o (…) de quem critica na reta, sempre será fácil criticar ou falar como teria feito tudo diferente e melhor. 

✅ Se você costuma criticar muito os outros, faça a si mesmo três perguntas: 

1️⃣ “Eu faço alguma ideia sobre o que estou criticando?”

2️⃣ “Conheço o contexto dessa situação?

3️⃣ “Sou realmente bom naquilo que faço?”

🎯 Se a resposta for NÃO a pelo menos uma dessas perguntas, guarde as críticas para si, caso contrário estará expondo suas próprias frustrações.

✅ Agora, se você é o criticado, veja de onde vem as críticas e analise os críticos sobre a ótica das mesmas perguntas acima. Se vier de alguém com credibilidade (e honesto) e for justificada, absorva o feedback; caso contrário, nem responda e continue fazendo o seu trabalho, pois eles precisam da sua atenção ou se alimentam dos seus fracassos. 

👊🏾🇧🇷

Liderança no Chão da Fábrica…

O grande diferencial deles é a predisposição de correrem os RISCOS necessários para estarem onde a AÇÃO acontece.

🎯 Então, o seu papel como líder é identificar, no seu negócio ou área de atuação, onde é o “CHÃO da FÁBRICA”.

👊🏾🇧🇷

Mais uma dedicatória…

 O livro já ultrapassou as fronteiras da vida na caserna.

✅ Aproveito então para desafiar profissionais de qualquer área de atuação a me mostrarem que os 5 princípios desse livro não são a resposta para as LACUNAS na LIDERANÇA em qualquer organização. 

Desafio lançado! 👊🏾🇧🇷

✅ Quem já leu, COMENTA AÍ!

✅ Para quem ainda não leu porque está buscando fórmulas caras e mirabolantes ou esperando as revelações matadoras dos gurus que têm milhões de seguidores, informo que está apenas perdendo o seu tempo. Lembre-se: “Quem não se mexe, vira ALVO!”

Responsabilidades x Recompensas

Recompensar responsabilidades pode até funcionar bem no começo, mas no médio e longo prazo vai MINAR o COMPROMETIMENTO de sua equipe. 

🎯 Ou seja, com o passar do tempo as pessoas começam a se sentir muito importantes, agem como se estivessem te fazendo um favor e passam a querer sempre algo em troca ou, simplesmente, escolhem não fazer. 

🎯 Nosso grande desafio como líderes é desenvolver em nossos liderados (e também em nossos filhos) o SENSO de DEVER e começarmos a RECOMPENSAR somente aqueles que SUPERAREM as expectativas. 

✅ As pessoas marginalizaram a frase “não fez mais que a obrigação”, mas ela é necessária para que possamos avaliar as contribuições de cada liderado e as nossas também. Não precisamos dizê-la, mas ela será a régua para medirmos as contribuições e os desvios de comportamentos / resultados. 

✅ Inclua na cultura de sua organização o conceito de DISCIPLINA CONSCIENTE, que defino como fazer o que deve ser feito, independentemente de ORDENS, FISCALIZAÇÃO ou RECOMPENSAS.

👊🏾🇧🇷

É na CRISE que o Líder se revela!

Porque é fácil liderar quando tudo vai bem. 

🎯 Mas é quando o MEDO generalizado se instala e é o seu (…) que está na reta, que você será de fato TESTADO como líder. Não desperdice essa OPORTUNIDADE.

👊🏾🇧🇷

#vaparaondeaaçãoacontece

Como identificar um Líder em potencial?

✅ Que DESCULPAS você anda dando para não ser PROATIVO e não desenvolver uma MENTALIDADE de DONO no seu ambiente de trabalho? 

🎯 Abaixo as Top 5:

1️⃣ O “sistema” não permite.

2️⃣ Só estou cumprindo ordens. 

3️⃣ Posso perder o meu emprego.

3️⃣ Não fui contratado para fazer isso.

4️⃣ Se ninguém faz, por que eu vou fazer? 

✅ Lembre-se: Estamos sempre sendo avaliados, goste você disso ou não. É a vida como ela é.

Confere aí nesse vídeo:

https://youtu.be/9_tudDAmDm8

Quem não se expõe, não lidera!

Vive SE POUPANDO em tudo que faz? Raramente SE COMPROMETE com algo ou alguém? Quando as coisas saem erradas, tira o seu corpo fora? Evita correr RISCOS, definindo-se como alguém “PRUDENTE”? Não está acostumado a ir onde a ação acontece e toma decisões com base apenas em relatórios (feitos pelos outros)?

❗️Se respondeu SIM a pelo menos uma dessas perguntas, lamento informar, você NÃO vai liderar nada e nem ninguém. Se respondeu SIM a duas ou mais, a sua situação é bastante crítica. 

‼️ Por fim, se fica tentando justificar os “sim”, você é um(a) COVARDE! E é exatamente assim que sua equipe enxerga você. 

🎯 Mas não se desespere! Se liga em alguns comportamentos que comunicam CORAGEM, que extraí do meu livro “Vá para onde a AÇÃO acontece!”:

1️⃣ Cumpro com a minha palavra;

2️⃣ Digo a verdade;

3️⃣ Admito os meus erros;

4️⃣ Assumo responsabilidades (não as transfiro);

5️⃣ Falo o que penso, mantendo o respeito, independentemente de quem ouve ser superior ou subordinado;

6️⃣ Defendo meus subordinados, mas, se necessário, irei puni-los;

7️⃣ Faço o que deve e precisa ser feito; e 

8️⃣ Corro riscos calculados.

👊🏾🇧🇷

#liderança 

#liderançamilitar 

#autodesenvolvimento 

#vaparaondeaaçãoacontece