Lidere as PESSOAS e gerencie todo o resto (PROCESSOS e RESULTADOS).
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Esse blog tem um propósito que vai além da simples divulgação de dicas sobre liderança; ele visa compartilhar experiências desenvolvidas em mais de 26 anos de prática. Afinal, todas as dicas perfeitas que lemos ou ouvimos ganham um peso especial quando é o nosso (...) que está na reta. Mas também não vim aqui somente para falar. Muito do que aprendi foi fruto dos momentos em que me calei e simplesmente ouvi e observei. Então, sintam-se à vontade para compartilhar experiências comigo.
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Nas Forças Armadas, as Comunicações são conhecidas como a ARMA do COMANDO.
🎯 “A fórmula que consideramos vencedora quando o assunto é comunicação: SIMPLES, DIRETA e OBJETIVA.” - Leny Kyrillos e Mílton Jung.
“A informação, acompanhada da explicação da informação, permite ao colaborador sentir-se parte do processo.” - Analisa Brum
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Algumas situações demandam a PRESENÇA do líder… Não necessariamente para que ele as resolva, mas para que ele compreenda a melhor forma de contribuir para que seus liderados executem as próprias tarefas.
⚠️ Não caia na armadilha do “se eu quiser algo bem-feito, eu mesmo faço”, pois essa postura mina a liderança de seus subordinados e mata a confiança.
🎯 “Ir para onde a AÇÃO acontece” é uma ARTE e é seu papel como líder descobrir que lugar é esse e como agir na situação.
“Comandante, e qual é o dever de casa de um líder?” É formar NOVOS LÍDERES!
🫡🇧🇷
Estou há 3 meses tentando fechar essa postagem, mas devido à diversidade de informações conflitantes e traduções forçadas eu não estava chegando a lugar nenhum.
🎯 Resolvi postar assim mesmo, pois independentemente da origem, a ESSÊNCIA é a mesma: SERVIR!
A minha continência a todos os Sargentos, por seus EXCELENTES SERVIÇOS prestados.
🫡🇧🇷
Fiquei até na onça de trazer as fontes… eu tava quase desistindo de fazer a postagem rs
Seus pais te colocaram numa sala de aula para ensinarem como ser pai ou mãe? Como nós aprendemos então?
Segundo Jo Owen (e eu concordo com ele), é evidente que você não pode ler um livro sobre liderança e se tornar líder na página 278. Do mesmo modo, o curso de liderança de dois dias não o tornará líder ao conceder-lhe o certificado de presença. Caso seja possível ensinar liderança, não se trata de tarefa fácil, nem instantânea.
“Em dias de paz, o soldado executa manobras, lança obras de terraplenagem sem inimigo à vista, e se exercita, a fim de se tornar indiferente à labuta inevitável. Se você não quer que um homem recue quando a crise chegar, treine-o antes que ela chegue.” - Sêneca.
⚠️ Como não é possível garantir que todos teremos bons modelos de liderança (no dia a dia) em todos os contexto, os cursos, livros e palestras passam a ser um excelente complemento para o aprendizado de um líder, se ele estiver COMPROMETIDO em aprender, é lógico.
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Enquanto FALAR é a parte mais fácil, afinal, qualquer pessoa pode falar por horas sobre liderança (a teoria todos sabemos), o OUVIR é talvez a mais difícil.
O “OUVIR” aqui refere-se à possibilidade de compreendermos melhor o COMPORTAMENTO das pessoas.
“Para ver as pessoas de modo eficaz, é necessário reunir informação suficiente sobre elas, a fim de se estabelecer um padrão consistente.” - Jo-Ellan Dimitrius e Wendy Patrick Mazzarella, do livro “Decifrar Pessoas”.
✅ Os autores apresentam ainda 6 Estilos de Comunicação:
1️⃣ Nobres: acreditam que a comunicação serve a um propósito somente: a troca de informações. Usam o menor número de palavras possível.
2️⃣ Reflexivos: para eles, comunicar é construir relacionamentos.
3️⃣ Socráticos: a razão da comunicação é falar. Adoram debates e discussões.
4️⃣ Magistrados: são opinativos, argumentadores e difíceis de lidar. Seu objetivo é explicar a você porque estão certos e porque você está errado.
5️⃣ Candidatos: não querem ofender ninguém. Buscam comunicar-se seguindo um padrão de menor resistência.
6️⃣ Senadores: escolhe qualquer estilo de comunicação que se encaixe na situação. Saem da sua rota para responder calorosamente os Reflexivos e respeitam a austeridade dos Nobres.
🎯 Ao decifrar o estilo de comunicação de alguém, você será capaz de adaptar sua interação e tornar a comunicação não só eficaz, mas também uma experiência positiva tanto para você quanto para a outra pessoa.
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Fonte: “Decifrar Pessoas”, de Jo-Ellan Dimitrius e Wendy P. Mazzarella.
https://www.amazon.com.br/Decifrar-pessoas-Jo-Ellan-Dimitrius/dp/8535233792/ref=asc_df_8535233792/?tag=googleshopp06-20&linkCode=df0&hvadid=379736385277&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=8342784435897011029&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=m&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=9100814&hvtargid=pla-460804265997&psc=1
De acordo com o que agora é conhecido como efeito Dunning-Kruger, é nos momentos em que nos falta competência que é mais provável transborda...