Defina primeiro o que você quer: quer ter muitas pessoas te seguindo, enquanto mantém seu ego satisfeito, ou quer ter pessoas que consigam produzir seus próprios resultados (menos holofotes pra você nesse caso)?
É muito boa a sensação de sermos lembrados, mas como costumo dizer: se sua presença é com frequência solicitada para resolver problemas da sua equipe, não se sinta importante, pois isso é um sinal de que está falhando como líder.
A grande contribuição de um Líder Servidor não é fazer tudo pelos outros, mas sim dar-lhes as oportunidades para que aprendam a fazer as coisas por si mesmos, ou seja, é ensinar-lhes a caminhar com as próprias pernas. Só assim o líder terá tempo para focar em resultados para si mesmo (melhorar-se) ou para algo maior, como sua organização, sua família, a sociedade etc.
No final das contas, voltamos aos 5 princípios:
- Lidere-se!
- Menos, porém melhor.
- As pessoas em primeiro lugar.
- Erros não são fracassos.
- Vá para onde a ação acontece.
Versão eBook:
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👊🏾🇧🇷
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