Trabalhe esses elementos em suas equipes e organizações. Isso aumentará o nível de ENGAJAMENTO de seus liderados.
✅ Com base em mais de 10 milhões de entrevistas realizadas pela Gallup em todo
o mundo, Rodd Wagner e James K. Harter chegaram à lista dos 12 elementos da gestão de excelência - ou seja, aquilo que é mais importante para inspirar os colaboradores a fazerem o que se espera deles.
Atualmente a avaliação dos 12 elementos é feita em 41 línguas e 114 países, em empresas das mais variadas atividades, como lojas varejistas, restaurantes, hotéis, hospitais, fábricas de papel, repartições públicas, bancos, jornais e dezenas de outros setores.
💰Mas existe um elemento extra: a REMUNERAÇÃO.
1️⃣ A maioria dos colaboradores que se sentem generosamente remunerados retribui o gesto. Embora o dinheiro em si não compre empenho, parece que uma percepção do colaborador de que a empresa está zelando por seu interesse financeiro, leva a uma reciprocidade produtiva.
2️⃣ Alguns incentivos podem ter o efeito contrário, diminuindo a motivação dos colaboradores. Quando as empresas dividem os incentivos em diversas pequenas parcelas, estas exercem o oposto do efeito visado. Pagar por um pequeno ato comunica ao trabalhador: “Você normalmente não iria querer fazer isso, por isso vamos pagá-lo para que faça”.
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