Antes de afirmar que está faltando liderança (nos outros), certifique-se de que o problema não está na cultura que você promove em sua organização ou equipe. É uma cultura de erro zero? É uma cultura onde as pessoas evitam agir por medo de punições? É uma cultura de caça aos culpados? É uma cultura onde muitos pagam pelos erros de poucos e esses poucos raramente são punidos? É uma cultura onde não há confiança? É uma cultura que não incentiva as inovações?
Também não adianta organizar grandes eventos sobre liderança se logo no dia seguinte tudo volta a ser como antes.
O tempo de falar já passou…
👊🏾🇧🇷
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