Há uma grande pressão para introduzir em todos os cursos e fases das carreiras o ENSINO da Liderança, mas a grande verdade é que a maioria das pessoas já conhece essas teorias. Elas só vão mostrar quem de fato são quando o (...) delas estiver na reta.
Então, o que está faltando são EXEMPLOS de como um líder deve agir e isso só pode ser visto nas interações do dia a dia.
É como sempre digo, qualquer um pode falar por horas sobre liderança, mas quem pode MOSTRÁ-LA (diariamente)?
E como alguém que não é líder (ou nunca foi) pode ensinar liderança? Se tem como traços característicos a aversão ao risco (ou o seu oposto, a imprudência), o descaso com as pessoas ou apresenta resultados inexpressivos na sua área de atuação, como pode se propor a ensinar liderança? É possível ensinar liderança ou ela é aprendida por “imitação”, ou seja, por meio dos exemplos que comunicamos, diariamente, desde o início de nossas carreiras?
Bem, o que já descobri até agora é que a liderança começa HOJE, antes mesmo de assumirmos cargos de chefia e liderança e ela deve ser comunicada diariamente por meio de nossos EXEMPLOS.
Um recado para os funcionários que se gabam por confrontar as regras, tentando parecerem superiores e descolados: As “merdas” que fazemos hoje... as pessoas se lembrarão quando formos “líderes”.
👊🏾🇧🇷
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