Mas Comandante, e como podemos resolver isso?
Antes de mais nada, gosto de frisar que nenhum líder é perfeito e que devemos analisar com cuidado as variáveis LÍDER, LIDERADOS, CONTEXTO e TAREFA. Mas algumas ações podem ajudar a reajustar o comportamento e reassumir o comando da sua equipe (estão na mesma sequência dos maus exemplos):
1️⃣ Preste atenção no que fala e no que faz (e deixa de fazer). Dê apenas bons exemplos e não prometa o que não pode cumprir.
2️⃣ Simplesmente aceite a responsabilidade e faça o seu trabalho.
3️⃣ Comprometa-se ou renuncie.
4️⃣ Esforce-se. Procure aprender o que não sabe. Corra atrás do prejuízo.
5️⃣ Abra a sua mente, afinal existem muitas coisas que você não sabe. Lembre-se que errar é humano e faz parte do processo de evolução e desenvolvimento.
6️⃣ Aceite com agrado as sugestões, em tempo e lugar adequados. Admita seus próprios erros.
7️⃣ Mantenha certa reserva de acordo com a sua posição de chefe. Respeite os espaços de seus subordinados. Não force; a familiaridade vai surgindo naturalmente, mas o fundamental é haver respeito mútuo e cada um cumprir o seu papel e suas obrigações.
8️⃣ Ajuste a disciplina aos poucos. Aguarde os resultados.
9️⃣ Ofereça primeiro a confiança. Não prometa o que não pode cumprir. Lembre-se que a confiança é conquistada nas pequenas coisas.
👊🏾🇧🇷
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