ILUSÃO da ENTREVISTA

Muita gente por aí se dizendo/achando “Analista Comportamental” e “Especialista em ler as pessoas”… que ILUSÃO. Depois dê uma olhada na minha postagem sobre os Vilões da Tomada de Decisão. Mas vamos lá:

✅ Ensinamento para o EMPREGADOR: De uma forma geral, nos achamos bons com entrevistas, mas isso não passa de uma ilusão. Segundo Richard Nisbett, para que não soframos os reveses do que ele chamou de “ILUSÃO da ENTREVISTA”, deveríamos pensar na entrevista como uma amostra mínima, fragmentária e muito possivelmente tendenciosa do conjunto de informações sobre o candidato.

✅ Ensinamento para o CANDIDATO: Mentir na entrevista pode até ser ruim para a organização (que vai contratar alguém que não corresponderá às expectativas do cargo), mas poderá ser ainda pior para a reputação e credibilidade do candidato, porque cedo ou tarde ele será exposto.

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