Falar de liderança é fácil…

Qualquer uma dessas pessoas na imagem poderia falar por horas sobre liderança, mas, como espectadoras, não parecem dispostas a ouvir. 

🎯 Segundo algumas pesquisas, a dificuldade para a realização dos treinamentos de liderança nas organizações é que, para muitos colaboradores, isso pode ser visto como fraqueza. Embora todos saibamos da importância da participação nesses eventos, não queremos ter que “admitir” isso, publicamente, dentro de nossas próprias organizações. 

✅ Eis algumas prováveis soluções (adapte-as para o seu contexto):

1️⃣ Coloque todos os colaboradores para participarem dos treinamentos. Não precisa ser ao mesmo tempo, mas deixe claro que todos participarão em algum momento. Planeje, PARTICIPE (dê o exemplo) e controle (alguns podem tentar fugir 😅);

2️⃣ Torne os programas de liderança parte da CULTURA da sua organização;

3️⃣ Traga pessoas com CREDIBILIDADE para proferir essas palestras e/ou ministrar os treinamentos, ou seja, siga a lógica do provérbio ugandense: “A melhor pessoa para ensinar liderança é um líder”; e

4️⃣ Se for algo muito específico e pontual, dê outro nome. Um bom formato são as REUNIÕES de ACONSELHAMENTO. 

⚠️ ATENÇÃO: Não confunda palestras de liderança com palestras motivacionais, pois elas não têm o mesmo propósito. Opte pelas primeiras. 

Mais sobre isso no vídeo “Liderança NÃO se ensina!”. Você pode ver o vídeo no meu perfil ou por meio do link abaixo:

https://youtu.be/keN_XIWcS-I

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