SALVADOR, PERSEGUIDOR ou VÍTIMA: qual deles é você na liderança?

Lamento informar, mas como SALVADOR você vem criando mais VÍTIMAS e não formando novos líderes!

🎯 Agora, pense na pessoa mais irritante de sua equipe, aquela que está sempre dificultando as coisas para você. Pensou? Veja se você não está sendo ao mesmo tempo:

• PERSEGUIDOR: Vontade de “matar” esse @&$#%*!
• VÍTIMA: Não é justo, por que ele teve que entrar justo na minha equipe?
• SALVADOR: Vou continuar fazendo o trabalho dele até que ele dê conta sozinho.

✅ “Benefícios” e impactos desses perfis, segundo, Michael Bungay Stanier:

1️⃣ Vítima

Benefícios de desempenhar esse papel: Você não tem responsabilidade de consertar nada; você pode reclamar; você atrai Salvadores. 

Preço pago por desempenhar esse papel: Você tem a sensação de que qualquer mudança está fora de seu alcance. É conhecido por ser ineficaz. E ninguém gosta de chorões. 

2️⃣ Perseguidor

Benefícios de desempenhar esse papel: Você se sente superior e tem a sensação de poder e controle. 

Preço pago por desempenhar esse papel: Você acaba sendo responsável por tudo. Você cria Vítimas. Torna-se conhecido como microgerente. As pessoas fazem o mínimo para você e nada mais. E ninguém gosta de valentões. 

3️⃣ Salvador

Benefícios de desempenhar esse papel: Você se sente moralmente superior; acredita que é indispensável. 

Preço pago por desempenhar esse papel: As pessoas rejeitam sua ajuda. Você cria Vítimas e perpetua o triângulo do drama. E ninguém gosta de intrometidos. 

🎯 Pra finalizar, como EU acho que podemos minimizar isso (antídotos):

1️⃣ Anti-VÍTIMA: Pare de se lamentar e reclamar e ssuma a responsabilidade; 

2️⃣ Anti-PERSEGUIDOR: Escolha confiar e aprenda a conviver com os erros (você também erra); e 

3️⃣ Anti-SALVADOR: Dê oportunidades para que as pessoas resolvam seus próprios problemas.

👊🏾🇧🇷